Angajații vor putea beneficia de tichete de vacanță. Regulile de acordare, aprobate de Guvern

Angajații vor putea beneficia de tichete de vacanță. Valoarea nominală a acestora va fi de până la jumătate din salariul mediu lunar pe economie. Regulamentul cu privire la modul de operare a tichetelor de vacanță a fost aprobat astăzi de Guvern, informează MOLDPRES.

Acordarea tichetelor este facultativă și se realizează în baza unui act emis de către conducătorul entității. Condițiile de acordare se stabilesc de către angajator printr-un regulament intern.

Termenul de valabilitate al tichetului este de un an. Ele vor fi acordate prin intermediul unor operatori autorizați, care vor fi înregistrați într-un Registru al Oficiului Național al Turismului, iar banii vor putea fi folosiți doar în structurile de primire turistică din mediul rural, care vor fi, la fel, acreditate.

Ministrul Culturii, Cristian Jardan a declarat, la ședința Guvernului, că prin acordarea tichetelor de vacanță, autoritățile își propun să crească numărul turiștilor care aleg să-și petreacă concediile în pensiunile din țară.

„În ultimii ani, avem o creștere constantă a numărului de turiști în țara noastră, dar creșterea este bazată mai mult pe turiștii din străinătate. Noi ne dorim să stimulăm și turismul intern. În vară a fost introdus conceptul de tichete de vacanță, iar acum venim cu mecanismul prin care el poate fi folosit. Este un sprijin financiar în valoare de până la jumătate din salariul mediu pe economie. El nu constituie un obiect impozabil nici pentru angajator, nici pentru salariat. Beneficiarii vor putea achita cu aceste tichete pachete turistice care includ obligatoriu cazarea și cel puțin încă un serviciu turistic. Prin acest mecanism, ne dorim să încurajăm oamenii să-și petreacă concediile cât mai mult acasă și să încurajăm pensiunile turistice din mediul rural”, a afirmat Cristian Jardan.

Potrivit deciziei aprobate de Guvern, selecția beneficiarilor tichetelor de vacanță se realizează în mod obiectiv și nediscriminatoriu, în funcție de mijloacele financiare alocate de către angajator.

La selectarea beneficiarilor tichetelor de vacanță se aplică următoarele criterii minime: nivelul de performanță, neacordarea tichetelor de vacanță în perioada de referință anterioară, nivelul timpului de lucru, proporțional cu timpul efectiv lucrat.

sursa: Moldpres