Republica Moldova își aliniază regulile de ocupare a forței de muncă la standardele UE: noi drepturi pentru șomeri și lucrătorii transfrontalieri

Republica Moldova face un nou pas în procesul de integrare europeană, după ce Parlamentul a adoptat, în lectura a doua, modificări la Legea privind promovarea ocupării forței de muncă și asigurarea de șomaj. Noile prevederi aliniază legislația națională la normele Uniunii Europene în domeniul coordonării sistemelor de securitate socială și al liberei circulații a lucrătorilor, transmite MOLDPRES.

Proiectul de lege, elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, transpune bune practici europene și introduce noi drepturi pentru cetățenii care muncesc sau își caută un loc de muncă în spațiul european.

Printre cele mai importante modificări se numără definirea clară a categoriilor de cetățeni străini care vor putea beneficia de serviciile și măsurile de ocupare oferite de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM).

O noutate este introducerea unei categorii noi de beneficiari ai indemnizației de șomaj – lucrătorii frontalieri, adică persoanele care lucrează într-un stat membru al Uniunii Europene, dar locuiesc în alt stat și revin la domiciliu cel puțin o dată pe săptămână.

Totodată, șomerii înregistrați în Republica Moldova care pleacă într-un stat membru al Uniunii Europene, al Spațiului Economic European sau într-un stat semnatar al Acordului Schengen pentru a-și căuta un loc de muncă își vor putea păstra indemnizația de șomaj pentru o perioadă de până la trei luni.

Proiectul conține și măsuri destinate tinerilor. Astfel, vârsta minimă pentru înregistrarea cu statut de șomer va fi redusă de la 16 la 15 ani, în vederea facilitării accesului timpuriu pe piața muncii, cu respectarea normelor privind protecția minorilor.

De asemenea, va fi extinsă categoria tinerilor NEET – persoane care nu sunt angajate, nu urmează studii și nu participă la programe de formare profesională – de la intervalul actual de 15–29 de ani la 15–34 de ani. Autorii proiectului susțin că această modificare va permite monitorizarea mai eficientă a fenomenului și compararea indicatorilor statistici cu cei utilizați în Uniunea Europeană.

Noile prevederi includ și posibilitatea utilizării voucherelor de formare profesională pentru programe de educație nonformală, precum și facilitarea accesului la subvenții pentru șomerii care își deschid o afacere și creează cel puțin un loc de muncă.

Totodată, proiectul stabilește reguli privind activitatea agențiilor private de ocupare a forței de muncă din statele membre ale Uniunii Europene care vor presta temporar servicii pe teritoriul Republicii Moldova.

Potrivit autorilor, modificările urmăresc modernizarea politicilor de ocupare a forței de muncă, facilitarea mobilității lucrătorilor și apropierea legislației Republicii Moldova de standardele europene, în contextul procesului de aderare la Uniunea Europeană.

Noile prevederi vor intra în vigoare la trei luni de la publicarea în Monitorul Oficial, cu excepția unor dispoziții care vor deveni aplicabile odată cu aderarea Republicii Moldova la Uniunea Europeană.

sursa: Moldpres